Uitfasering van lonen onder het minimum voor werknemers met een handicap
Deze wet schaft geleidelijk de praktijk af om mensen met een handicap minder dan het minimumloon te betalen, wat voorheen was toegestaan onder speciale certificaten. Over een periode van vijf jaar vanaf de ingangsdatum moeten werknemers die onder deze certificaten vallen, ten minste het federale minimumloon verdienen. Het wetsvoorstel biedt subsidies aan staten en werkgevers om de overgang naar concurrerende, geïntegreerde werkgelegenheidsmodellen te ondersteunen en essentiële gemeenschapsdiensten voor de werknemers te waarborgen.
Belangrijkste punten
Loonstijging: De lonen voor personen met een handicap die momenteel onder het minimumloon verdienen, zullen gedurende een periode van vijf jaar geleidelijk stijgen totdat ze het volledige minimumloon bereiken.
Einde van speciale certificaten: Vanaf de dag na de datum die 4 jaar na de ingangsdatum van de overgang ligt, vervalt de bevoegdheid om speciale certificaten voor lonen onder het minimum uit te geven, en verliezen bestaande certificaten hun rechtsgeldigheid.
Subsidies voor transitie: Staten en werkgevers ontvangen federale subsidies om hun bedrijfsmodellen om te vormen en concurrerende, geïntegreerde banen en essentiële geïntegreerde gemeenschapsdiensten voor gehandicapte werknemers te bieden.
Verlopen
Burgerpeiling