arrow_back Terug naar app

Wet Eerlijke Beloning 2023: Gelijke Lonen voor Gelijkwaardig Werk

Deze wet heeft tot doel ervoor te zorgen dat werknemers gelijke beloning ontvangen voor gelijkwaardig werk, ongeacht geslacht, ras of nationale afkomst. Het introduceert nieuwe loonregels om loonverschillen te verkleinen en de transparantie in bedrijven te vergroten. Hierdoor kunnen burgers meer rechtvaardigheid in beloning en betere arbeidsomstandigheden verwachten.
Belangrijkste punten
Verbod op loondiscriminatie op basis van geslacht, ras of nationale afkomst voor gelijkwaardige banen.
Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden over de vaststelling van loontarieven.
Grotere werkgevers (aanvankelijk 25+, daarna 15+ werknemers) moeten rapporten indienen over lonen, uitgesplitst naar geslacht, ras en nationale afkomst.
Werknemers worden beschermd wanneer zij hun lonen of die van anderen bespreken.
Introductie van strengere straffen, inclusief compenserende en punitieve schadevergoedingen, voor overtredingen van de gelijke beloningsbepalingen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_1598
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2023-03-14
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Fair Pay Act of 2023

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_1598.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-03-14.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verbod op loondiscriminatie op basis van geslacht, ras of nationale afkomst voor gelijkwaardige banen.
  • Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden over de vaststelling van loontarieven.
  • Grotere werkgevers (aanvankelijk 25+, daarna 15+ werknemers) moeten rapporten indienen over lonen, uitgesplitst naar geslacht, ras en nationale afkomst.
  • Werknemers worden beschermd wanneer zij hun lonen of die van anderen bespreken.
  • Introductie van strengere straffen, inclusief compenserende en punitieve schadevergoedingen, voor overtredingen van de gelijke beloningsbepalingen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-24.

CATEGORIEËN

Arbeid