arrow_back Terug naar app

Wet op Salaristransparantie: Open Salarisbereiken in Vacatures

Deze wet heeft tot doel de salaristransparantie te vergroten. Werkgevers moeten salarisbereiken vermelden in vacatures en op verzoek van werknemers, wat onderhandelingen vergemakkelijkt en gelijke kansen waarborgt. Dit moet burgers helpen weloverwogen carrière- en financiële beslissingen te nemen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten salarisbereiken vermelden in openbare of interne vacatures.
Werkgevers moeten salarisbereiken aan sollicitanten bekendmaken voordat ze over compensatie praten en op verzoek.
Werknemers hebben het recht om het salarisbereik voor hun functie te kennen bij indiensttreding, jaarlijks en op verzoek.
Het is werkgevers verboden om werknemers of sollicitanten te benadelen voor het uitoefenen van deze rechten.
Overtredingen kunnen leiden tot civiele boetes voor werkgevers en schadevergoeding voor getroffen werknemers of sollicitanten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_1599
Sponsor: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Startdatum: 2023-03-14
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Salary Transparency Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_1599.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-03-14.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten salarisbereiken vermelden in openbare of interne vacatures.
  • Werkgevers moeten salarisbereiken aan sollicitanten bekendmaken voordat ze over compensatie praten en op verzoek.
  • Werknemers hebben het recht om het salarisbereik voor hun functie te kennen bij indiensttreding, jaarlijks en op verzoek.
  • Het is werkgevers verboden om werknemers of sollicitanten te benadelen voor het uitoefenen van deze rechten.
  • Overtredingen kunnen leiden tot civiele boetes voor werkgevers en schadevergoeding voor getroffen werknemers of sollicitanten.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-24.

CATEGORIEËN

Arbeid