Gelijke Beloning: Verbod op Salarisgeschiedenisvragen
Nieuwe regels zijn gericht op het waarborgen van gelijke beloning door werkgevers te verbieden te vragen naar eerdere salarissen van sollicitanten. Dit helpt bij het vaststellen van lonen op basis van de waarde van de functie, niet op basis van eerdere verdiensten. Werkgevers mogen werknemers ook niet straffen voor het bespreken van hun salaris.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of dit gebruiken om uw nieuwe loon te bepalen.
U kunt vrijwillig uw eerdere salaris delen, maar alleen nadat u een baan aanbieding met een voorgesteld loon heeft ontvangen, als u wilt onderhandelen over een hoger loon.
Werkgevers mogen u niet ontslaan of bestraffen omdat u zich tegen deze regels verzet of uw salaris bespreekt.
Werkgevers die deze regels overtreden, riskeren financiële boetes en moeten schadevergoeding betalen aan getroffen werknemers.
Verlopen
Burgerpeiling