arrow_back Terug naar app

Bescherming Fooienpersoneel: Nieuwe Loonberekeningsregels

Dit wetsvoorstel wijzigt de definitie van fooienpersoneel, wat mogelijk van invloed is op de berekening van hun minimumloon. In plaats van te focussen op de vraag of een werknemer "gewoonlijk en regelmatig" fooien ontvangt, combineren de nieuwe regels fooien met contant loon om het minimumtarief te bereiken. Werkgevers krijgen meer flexibiliteit bij het bepalen van de berekeningsperioden voor fooien, wat de inkomensstabiliteit van werknemers kan beïnvloeden.
Belangrijkste punten
Wijzigt de definitie van een fooienwerknemer, waarbij de focus ligt op het gecombineerde bedrag van fooien en contant loon dat gelijk is aan of hoger is dan het minimumloon.
Verwijdert de vereiste dat een werknemer "gewoonlijk en regelmatig" meer dan $30 per maand aan fooien ontvangt.
Geeft werkgevers flexibiliteit bij het bepalen van de periode voor fooienberekeningen (bijv. dagelijks, wekelijks, maandelijks).
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_1612
Sponsor: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Startdatum: 2023-03-14
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Tipped Employee Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_1612.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-03-14.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Wijzigt de definitie van een fooienwerknemer, waarbij de focus ligt op het gecombineerde bedrag van fooien en contant loon dat gelijk is aan of hoger is dan het minimumloon.
  • Verwijdert de vereiste dat een werknemer "gewoonlijk en regelmatig" meer dan $30 per maand aan fooien ontvangt.
  • Geeft werkgevers flexibiliteit bij het bepalen van de periode voor fooienberekeningen (bijv. dagelijks, wekelijks, maandelijks).
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-24.

CATEGORIEËN

Arbeid