Wet Eerlijke Loon: Gelijke Beloning voor Gelijk Werk
Deze wet heeft tot doel gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen, ongeacht geslacht. Het introduceert nieuwe regels die het gemakkelijker maken om claims wegens loondiscriminatie in te dienen en de loontransparantie te vergroten, wat mogelijk van invloed is op uw inkomen en rechten op de werkplek.
Belangrijkste punten
Versterkte regels voor gelijke beloning: Het wordt gemakkelijker om loondiscriminatie te bewijzen, en werkgevers moeten aantonen dat loonverschillen te wijten zijn aan legitieme factoren zoals opleiding of ervaring, en niet aan geslacht.
Bescherming tegen vergeldingsmaatregelen: Werknemers worden beschermd tegen ontslag of andere negatieve gevolgen als ze over lonen praten, deze openbaar maken of klachten indienen over loondiscriminatie.
Verbod op navraag salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere inkomsten of daarop vertrouwen bij het vaststellen van een nieuw salaris, tenzij u deze informatie vrijwillig verstrekt na ontvangst van een baanbod met een voorgesteld salaris.
Verhoogde transparantie van loongegevens: Bedrijven moeten regelmatig loongegevens verzamelen en delen, uitgesplitst naar geslacht, ras en nationale afkomst, wat helpt bij het identificeren en elimineren van loonverschillen.
Training en educatie: De wet voorziet in trainingsprogramma's voor werkgevers en werknemers om vooroordelen bij loonbepaling te elimineren en onderhandelingsvaardigheden te bevorderen, vooral onder vrouwen en meisjes.
Verlopen
Burgerpeiling