Wet ter bescherming van het recht op organisatie van werknemers
Deze wet heeft tot doel de rechten van werknemers om vakbonden op te richten en collectieve onderhandelingen te voeren te versterken. Het introduceert wijzigingen in de definities van werkgever en werknemer, stroomlijnt vakbondsverkiezingen en verhoogt de straffen voor oneerlijke arbeidspraktijken door werkgevers. Burgers kunnen veranderingen ervaren in hun rechten op de werkplek, de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te onderhandelen en bescherming tegen discriminatie.
Belangrijkste punten
Vergemakkelijking van vakbondsvorming: Nieuwe regels maken het gemakkelijker voor werknemers om zich te organiseren en hun vertegenwoordigers te kiezen, inclusief via elektronische en werkplekstemming.
Verbeterde werknemersbescherming: De wet legt hogere straffen op aan werkgevers voor het schenden van arbeidsrechten, inclusief het ontslaan van werknemers wegens vakbondsactiviteiten, en voorziet in schadevergoeding.
Wijzigingen in definities: Het breidt de definitie van "werkgever" uit tot entiteiten die mede de arbeidsvoorwaarden bepalen en verduidelijkt wie een "werknemer" is versus een "onafhankelijke aannemer", wat de rechten van veel individuen kan beïnvloeden.
Verbod op permanente vervanging van stakers: Werkgevers zullen worden verboden om stakende werknemers permanent te vervangen, wat het stakingsrecht versterkt.
Verplichte onderhandelingen: Introduceert een mechanisme voor verplichte onderhandelingen en arbitrage als er geen overeenstemming wordt bereikt tijdens de eerste collectieve onderhandelingen.
Verlopen
Burgerpeiling