Werknemersrechtenwet: Wijzigingen Vakbonden, Gegevensprivacy en Arbeidsdefinities
Deze wet wijzigt de manier waarop vakbondsvertegenwoordigers worden gekozen, door geheime stemmingen te vereisen. Het specificeert ook hoe werkgevers en vakbonden contactinformatie van werknemers mogen gebruiken, ter verbetering van de privacy. Bovendien verduidelijkt het wetsvoorstel wie als werknemer wordt beschouwd en wanneer twee bedrijven als een gezamenlijke werkgever kunnen worden aangemerkt, wat van invloed is op verantwoordelijkheden en werknemersrechten.
Belangrijkste punten
Vakbondsverkiezingen: Vakbondsorganisaties worden gekozen via geheime stemming in door de Raad geleide verkiezingen, gericht op eerlijkere processen.
Werknemersprivacy: Werkgevers moeten vakbonden een kiezerslijst verstrekken met één door de werknemer gekozen contactmethode. Vakbonden mogen deze gegevens niet gebruiken voor niet-representatieve doeleinden of na afloop van procedures.
Vakbondscontributie: Vakbondscontributie van werknemers mag niet worden gebruikt voor niet-collectieve onderhandelingsactiviteiten zonder schriftelijke toestemming, die na één jaar vervalt.
Werknemersdefinitie: De wet verduidelijkt de definitie van een werknemer op basis van common law-regels, wat mogelijk van invloed is op de arbeidsstatus.
Gezamenlijke werkgever: Het definieert wanneer twee werkgevers als 'gezamenlijke werkgevers' kunnen worden beschouwd, namelijk als zij de essentiële arbeidsvoorwaarden direct en significant controleren, wat van invloed is op de aansprakelijkheid.
Franchiserelaties: Bepaalt dat franchisgevers die training aanbieden of beleid vereisen (bijv. over intimidatie of betaald verlof) niet automatisch gezamenlijke werkgevers worden van de werknemers van franchisenemers.
Tribale soevereiniteit: Sluit Indiase stammen en hun ondernemingen/instellingen op Indiaanse gronden uit van de National Labor Relations Act.
Verlopen
Burgerpeiling