Extra Verlof voor Donatie van Beenmerg of Stamcellen
Deze wet wijzigt de Family and Medical Leave Act (FMLA) om in aanmerking komende werknemers recht te geven op 40 uur extra verlof over een periode van 12 maanden, specifiek voor activiteiten gerelateerd aan de donatie van beenmerg of bloedstamcellen. Dit verlof staat los van de standaard FMLA-verlofrechten. Werknemers kunnen deze tijd gebruiken voor activiteiten voorafgaand aan de donatie, de donatie zelf en activiteiten na de donatie.
Belangrijkste punten
Nieuw Recht: In aanmerking komende werknemers hebben recht op 40 uur extra verlof per periode van 12 maanden voor de donatie van beenmerg of bloedstamcellen.
Aanvullend Verlof: Deze 40 uur wordt toegevoegd aan bestaande FMLA-verlofrechten.
Flexibiliteit: Het verlof kan met tussenpozen of volgens een gereduceerd schema worden opgenomen.
Gebruik van Betaald Verlof: Werknemers mogen ervoor kiezen om opgebouwd betaald vakantie-, persoonlijk of ziekteverlof te gebruiken voor deze uren, maar werkgevers mogen dit niet verplichten.
Kennisgevingsvereiste: Werknemers moeten ten minste 30 dagen van tevoren kennisgeven voor voorzienbaar verlof, tenzij de behandeldatum vereist dat het verlof eerder begint.
Verlopen
Burgerpeiling