arrow_back Terug naar app

Openbaarmaking van Schikkingen bij Pesterijen en Discriminatie op het Werk

Deze wet verplicht grote beursgenoteerde bedrijven om jaarlijks gedetailleerde informatie openbaar te maken over schikkingen en uitspraken met betrekking tot seksueel misbruik, pesterijen en discriminatie op de werkplek. Het doel is om de transparantie en verantwoordingsplicht van bedrijven te vergroten, wat kan leiden tot veiligere werkomgevingen voor burgers. De openbaar gemaakte gegevens omvatten het totale aantal en de betaalde bedragen van schikkingen, inclusief die waarbij bedrijfsleiders betrokken waren, met strikte bescherming van de anonimiteit van de slachtoffers.
Belangrijkste punten
Verhoogde Transparantie: Beursgenoteerde bedrijven (die Formulier 10-K indienen) moeten gegevens over schikkingen en uitspraken met betrekking tot pesterijen en discriminatie openbaar maken.
Slachtofferbescherming: De namen van slachtoffers mogen niet openbaar worden gemaakt door de bedrijven of door de SEC (Securities and Exchange Commission).
Verantwoordelijkheid van Leidinggevenden: Schikkingen en uitspraken waarbij de vermeende dader een bedrijfsleider was, moeten afzonderlijk worden gerapporteerd.
Brede Dekking: De openbaarmakingsvereisten omvatten een breed scala aan discriminatie en pesterijen, inclusief op basis van geslacht, ras, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_3078
Sponsor: Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]
Startdatum: 2023-05-02
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-flash-latest
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Sunlight in Workplace Harassment Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_3078.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-05-02.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verhoogde Transparantie: Beursgenoteerde bedrijven (die Formulier 10-K indienen) moeten gegevens over schikkingen en uitspraken met betrekking tot pesterijen en discriminatie openbaar maken.
  • Slachtofferbescherming: De namen van slachtoffers mogen niet openbaar worden gemaakt door de bedrijven of door de SEC (Securities and Exchange Commission).
  • Verantwoordelijkheid van Leidinggevenden: Schikkingen en uitspraken waarbij de vermeende dader een bedrijfsleider was, moeten afzonderlijk worden gerapporteerd.
  • Brede Dekking: De openbaarmakingsvereisten omvatten een breed scala aan discriminatie en pesterijen, inclusief op basis van geslacht, ras, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-30.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie Rechtbanken en Recht