Betaald Ziekteverlof voor Werknemers en Hun Families
Deze wet introduceert het recht op betaald ziekteverlof voor de meeste werknemers, zodat zij kunnen zorgen voor hun eigen gezondheid of die van hun familieleden. Werknemers kunnen deze tijd ook gebruiken voor zaken die verband houden met huiselijk geweld, seksuele intimidatie of stalking. Kleinere werkgevers mogen onbetaald ziekteverlof aanbieden in plaats van betaald.
Belangrijkste punten
Werknemers verdienen minimaal 1 uur betaald ziekteverlof voor elke 30 gewerkte uren, tot een maximum van 56 uur per jaar.
Ziekteverlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte, medische afspraken, zorg voor een ziek kind, ouder, echtgenoot, huispartner of ander naaste familielid, en voor zaken die verband houden met huiselijk geweld, seksuele intimidatie of stalking.
Werkgevers mogen niet eisen dat een werknemer een vervanger zoekt voor zijn ziekteverlof, noch mogen zij het opnemen van ziekteverlof als een negatieve factor in arbeidsbeslissingen beschouwen.
De wet biedt bescherming tegen discriminatie en represailles voor het uitoefenen van ziekteverlofrechten of het melden van overtredingen.
De bepalingen heffen bestaande staats- of lokale wetten die ruimere ziekteverlofregelingen bieden, niet op.
Verlopen
Burgerpeiling