arrow_back Terug naar app

Oprichting van een nationaal betaald gezins- en medisch verlofverzekeringsprogramma.

Deze wet creëert een nationaal socialezekerheidsprogramma dat betaald verlof biedt voor gezinszorg of persoonlijke ernstige gezondheidsproblemen. Het programma wordt gefinancierd door nieuwe loonbijdragen, gedeeld door werknemers en werkgevers. In aanmerking komende personen krijgen toegang tot maximaal 60 dagen betaald verlof per uitkeringsperiode, met baangarantie en behoud van ziektekostenverzekering.
Belangrijkste punten
Introductie van nieuwe loonbelastingen (0,2% werknemer, 0,2% werkgever) ter financiering van het Federale Verlofverzekeringsfonds.
Biedt maximaal 60 dagen betaald verlof over een uitkeringsperiode voor gekwalificeerde zorgredenen.
Kwalificerende redenen zijn uitgebreid met situaties die voortvloeien uit huiselijk geweld, seksuele aanranding of stalking.
Gegarandeerde baangarantie: werkgevers moeten werknemers na het verlof herstellen in hun oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_3481
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2023-05-18
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-3-pro-preview
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

FAMILY Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_3481.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-05-18.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Introductie van nieuwe loonbelastingen (0,2% werknemer, 0,2% werkgever) ter financiering van het Federale Verlofverzekeringsfonds.
  • Biedt maximaal 60 dagen betaald verlof over een uitkeringsperiode voor gekwalificeerde zorgredenen.
  • Kwalificerende redenen zijn uitgebreid met situaties die voortvloeien uit huiselijk geweld, seksuele aanranding of stalking.
  • Gegarandeerde baangarantie: werkgevers moeten werknemers na het verlof herstellen in hun oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the Subcommittee on Health.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-30.

CATEGORIEËN

Uitkeringen Belastingen Arbeid