arrow_back Terug naar app

Nieuwe Werkgever-gestuurde Vaardigheidsrekeningen voor Arbeidsmarktopleidingen

Deze wet verandert de financiering van beroepsopleidingen. Bedrijven kunnen financiële steun ontvangen om nieuwe individuen, die nog geen werknemers zijn, op te leiden, op voorwaarde dat ze zich ertoe verbinden hen na succesvolle afronding van het programma in dienst te nemen. Burgers krijgen nieuwe kansen om gewilde vaardigheden te verwerven, vaak met een baangarantie.
Belangrijkste punten
Werkgevers kunnen financiering ontvangen om individuen op te leiden die nog geen werknemers zijn, maar wel na de opleiding in dienst worden genomen.
Bedrijven moeten een deel van de opleidingskosten dekken, variërend per grootte (10% voor kleine bedrijven tot 50% voor grote).
Opleidingsprogramma's moeten door de werkgever worden geselecteerd om aan hun specifieke personeelsbehoeften te voldoen.
Deelnemers aan deze programma's kunnen worden vrijgesteld van bepaalde initiële beoordelingen, wat de toegang tot opleiding versnelt.
Lokale besturen zullen opleidingsafspraken goedkeuren, met prioriteit voor kleine bedrijven en opleidingen voor veelgevraagde beroepen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_4186
Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Startdatum: 2023-06-15
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Employer-Directed Skills Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_4186.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-06-15.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers kunnen financiering ontvangen om individuen op te leiden die nog geen werknemers zijn, maar wel na de opleiding in dienst worden genomen.
  • Bedrijven moeten een deel van de opleidingskosten dekken, variërend per grootte (10% voor kleine bedrijven tot 50% voor grote).
  • Opleidingsprogramma's moeten door de werkgever worden geselecteerd om aan hun specifieke personeelsbehoeften te voldoen.
  • Deelnemers aan deze programma's kunnen worden vrijgesteld van bepaalde initiële beoordelingen, wat de toegang tot opleiding versnelt.
  • Lokale besturen zullen opleidingsafspraken goedkeuren, met prioriteit voor kleine bedrijven en opleidingen voor veelgevraagde beroepen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Onderwijs Economie