Bevordering van vaardigheidsgericht aannemen: Nieuwe regels voor werktesten
Deze nieuwe wet is bedoeld om bedrijven te helpen werktesten en aanwervingsprocedures beter te gebruiken om individuen aan te nemen op basis van hun werkelijke vaardigheden. Werkgevers kunnen hun aanwervingsmethoden vrijwillig laten beoordelen door een speciale commissie, om ervoor te zorgen dat de testen eerlijk en functiegericht zijn. Dit betekent dat burgers objectievere aanwervingsprocessen kunnen verwachten, gericht op hun competenties, en niet alleen op formele opleiding.
Belangrijkste punten
Bedrijven kunnen hun werktesten vrijwillig ter beoordeling indienen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wet en nauwkeurig functiegerelateerde vaardigheden meten.
Als testen worden goedgekeurd, krijgen werkgevers juridische zekerheid, wat mogelijk leidt tot een bredere toepassing van vaardigheidsgericht aannemen.
Informatie die door bedrijven onder dit programma wordt ingediend, zal niet tegen hen worden gebruikt in toekomstige juridische procedures, wat deelname aanmoedigt.
De wet is gericht op het bevorderen van aanwerving op basis van daadwerkelijke competenties, wat nieuwe kansen kan openen voor personen met praktische vaardigheden, ongeacht hun opleidingsachtergrond.
Verlopen
Burgerpeiling