arrow_back Terug naar app

Nieuwe bedrijfsrapportage over personeelsbeheer en arbeidsomstandigheden

Deze wet verplicht grote beursgenoteerde bedrijven om gedetailleerde informatie openbaar te maken over hun personeelsbeleid, inclusief demografie, training, gezondheid en beloning. Dit is bedoeld om investeerders te helpen beoordelen of bedrijven investeren in hun werknemers, wat van invloed kan zijn op succes op lange termijn. Voor burgers betekent dit meer transparantie in de werkgelegenheidspraktijken van bedrijven.
Belangrijkste punten
Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal voltijdse, deeltijdse en tijdelijke werknemers, inclusief informatie over ras, etniciteit en geslacht.
Rapporten zullen gegevens bevatten over personeelsverloop, promoties, opleidingsuitgaven en hun impact op lonen en promoties.
Bedrijven zullen rapporteren over gezondheids- en veiligheidsprogramma's op de werkplek, inclusief letsels, ziekten en boetes voor veiligheidsovertredingen.
Informatie over beloning en voordelen (bijv. betaald verlof, gezondheidszorg, pensioen) zal worden bekendgemaakt, inclusief of deze beschikbaar zijn voor alle soorten werknemers.
De wet is gericht op het vergroten van transparantie en het aanmoedigen van bedrijven om te investeren in menselijk kapitaal, wat kan leiden tot betere arbeidsomstandigheden en werkzekerheid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_4578
Sponsor: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Startdatum: 2023-07-12
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2023

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_4578.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-07-12.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Bedrijven moeten gegevens openbaar maken over het aantal voltijdse, deeltijdse en tijdelijke werknemers, inclusief informatie over ras, etniciteit en geslacht.
  • Rapporten zullen gegevens bevatten over personeelsverloop, promoties, opleidingsuitgaven en hun impact op lonen en promoties.
  • Bedrijven zullen rapporteren over gezondheids- en veiligheidsprogramma's op de werkplek, inclusief letsels, ziekten en boetes voor veiligheidsovertredingen.
  • Informatie over beloning en voordelen (bijv. betaald verlof, gezondheidszorg, pensioen) zal worden bekendgemaakt, inclusief of deze beschikbaar zijn voor alle soorten werknemers.
  • De wet is gericht op het vergroten van transparantie en het aanmoedigen van bedrijven om te investeren in menselijk kapitaal, wat kan leiden tot betere arbeidsomstandigheden en werkzekerheid.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie