arrow_back Terug naar app

Einde van geheimhouding op de werkvloer: Nieuwe werknemersrechten

Deze wet heeft tot doel de bescherming van werknemers tegen discriminatie, intimidatie en vergeldingsmaatregelen op de werkplek te verbeteren. Het verplicht werkgevers om duidelijke procedures op te stellen voor het melden en onderzoeken van dergelijke incidenten, en maakt geheimhoudingsclausules in schikkingen ongeldig die het melden van wangedrag aan autoriteiten verhinderen. Dit geeft werknemers meer vrijheid om hun rechten te doen gelden en problemen te melden zonder angst voor repercussies.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten binnen één jaar na de inwerkingtreding van de wet duidelijke procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van discriminatie, intimidatie en vergeldingsmaatregelen.
Werknemers kunnen wangedrag vertrouwelijk melden, en werkgevers moeten toegang bieden tot informatie over ondersteunende diensten (medisch, juridisch).
Geheimhoudingsclausules in schikkingsovereenkomsten die het melden van wangedrag aan het Congres, federale, staats-, lokale overheden of wetshandhavingsinstanties verbieden, zijn niet langer afdwingbaar.
Werkgevers mogen werknemers niet intimideren tot stilzwijgen of een melding eisen voordat wangedrag aan autoriteiten wordt gemeld.
Werknemers moeten ten minste 21 dagen de tijd krijgen om een overeenkomst te overwegen en 7 dagen om deze na ondertekening te herroepen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_4802
Sponsor: Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8]
Startdatum: 2023-07-20
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Accountability for Workplace Misconduct Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_4802.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-07-20.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten binnen één jaar na de inwerkingtreding van de wet duidelijke procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van discriminatie, intimidatie en vergeldingsmaatregelen.
  • Werknemers kunnen wangedrag vertrouwelijk melden, en werkgevers moeten toegang bieden tot informatie over ondersteunende diensten (medisch, juridisch).
  • Geheimhoudingsclausules in schikkingsovereenkomsten die het melden van wangedrag aan het Congres, federale, staats-, lokale overheden of wetshandhavingsinstanties verbieden, zijn niet langer afdwingbaar.
  • Werkgevers mogen werknemers niet intimideren tot stilzwijgen of een melding eisen voordat wangedrag aan autoriteiten wordt gemeld.
  • Werknemers moeten ten minste 21 dagen de tijd krijgen om een overeenkomst te overwegen en 7 dagen om deze na ondertekening te herroepen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Raskin, Jamie [D-MD-8].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht