Verbod op gebruik van kredietcontroles voor beslissingen over werkgelegenheid in de VS
Dit wetsvoorstel beoogt werkgevers te verbieden consumentenkredietrapporten te gebruiken voor het nemen van aanwervings- of nadelige arbeidsbeslissingen. Dit betekent dat uw kredietgeschiedenis of kredietwaardigheid niet de basis mag zijn voor het afwijzen van uw sollicitatie voor de meeste functies. Uitzonderingen gelden alleen voor banen die nationale veiligheidsmachtiging vereisen of wanneer dit anderszins wettelijk verplicht is.
Belangrijkste punten
Bescherming tegen discriminatie: Werkgevers mogen uw kredietgeschiedenis niet controleren bij aanwerving of beslissingen over promotie/ontslag.
Verhoogde arbeidskansen: Personen met financiële problemen of een lage kredietscore worden niet automatisch uitgesloten van de arbeidsmarkt.
Uitzonderingen: Het verbod geldt niet voor functies die een nationale veiligheidsmachtiging (toegang tot geheime informatie) vereisen.
Verlopen
Burgerpeiling