Wet Gelijke Beloning 2023: Nieuwe Loonregels en Werknemersbescherming

Q: Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-07-27.

Q: Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: https://www.congress.gov/118/bills/hr5053/BILLS-118hr5053ih.htm

Q: Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Q: Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Deze wet heeft tot doel de wetgeving inzake loongelijkheid te versterken om discriminatie op basis van geslacht te voorkomen. Het introduceert nieuwe regels met betrekking tot salarisgeschiedenis en stelt werknemers in staat om vrijelijk over hun lonen te praten. Het doel is ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk worden beloond voor hetzelfde werk, ongeacht geslacht.

Belangrijkste punten

Geen vragen over salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of dit gebruiken om een nieuw salaris vast te stellen, tenzij u dit vrijwillig bekendmaakt.

Vrijheid om lonen te bespreken: U kunt vrijelijk over uw inkomsten praten met andere werknemers en uw werkgever vragen stellen over loonverschillen, zonder angst voor negatieve gevolgen.

Looncontroles voor bedrijven: Bedrijven kunnen interne controles uitvoeren om te controleren op loonverschillen op basis van geslacht. Als ze geïdentificeerde problemen oplossen, kunnen ze beschermd zijn tegen bepaalde rechtszaken.

Educatieve programma's: Er zullen programma's worden opgezet om mensen, met name vrouwen en meisjes, te helpen bij het leren van salarisonderhandelingsvaardigheden om beter te presteren op de arbeidsmarkt.

article Officiële tekst account_balance Procespagina

Verlopen

Burgerpeiling

Geen stemmen uitgebracht

Aanvullende informatie

Druknummer: 118_HR_5053

Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]

Startdatum: 2023-07-27

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_5053.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-07-27.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

Geen vragen over salarisgeschiedenis: Werkgevers mogen niet vragen naar uw eerdere salaris of dit gebruiken om een nieuw salaris vast te stellen, tenzij u dit vrijwillig bekendmaakt.
Vrijheid om lonen te bespreken: U kunt vrijelijk over uw inkomsten praten met andere werknemers en uw werkgever vragen stellen over loonverschillen, zonder angst voor negatieve gevolgen.
Looncontroles voor bedrijven: Bedrijven kunnen interne controles uitvoeren om te controleren op loonverschillen op basis van geslacht. Als ze geïdentificeerde problemen oplossen, kunnen ze beschermd zijn tegen bepaalde rechtszaken.
Educatieve programma's: Er zullen programma's worden opgezet om mensen, met name vrouwen en meisjes, te helpen bij het leren van salarisonderhandelingsvaardigheden om beter te presteren op de arbeidsmarkt.

Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

Wet Gelijke Beloning 2023: Nieuwe Loonregels en Werknemersbescherming

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

VEELGESTELDE VRAGEN

CATEGORIEËN