Wet ter Voorkoming en Herstel van Loonroof: Sterkere Werknemersbescherming
Deze wet is bedoeld om werknemers beter te beschermen tegen oneerlijke werkgeverspraktijken, zoals het niet uitbetalen van lonen of overuren. Het introduceert nieuwe regels voor loontransparantie, verhoogt de boetes voor overtredingen en maakt het voor werknemers gemakkelijker om hun rechten voor de rechter op te eisen. Het doel is ervoor te zorgen dat werknemers een volledige en tijdige vergoeding voor hun werk ontvangen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten nu gedetailleerde looninformatie verstrekken aan werknemers bij indiensttreding en bij elke wijziging, samen met regelmatige loonstrookjes met volledige inkomsten en inhoudingen.
Werknemers hebben recht op volledige compensatie zoals overeengekomen in hun contract, zelfs als dit hoger is dan het minimumloon, en op tijdige eindbetalingen bij beëindiging van het dienstverband.
De financiële boetes voor werkgevers die lonen niet uitbetalen zijn verhoogd, en werknemers kunnen hogere schadevergoedingen eisen, inclusief rente en drievoudige schadevergoeding voor opzettelijke overtredingen.
De verjaringstermijn voor het indienen van een loondiefstalclaim wordt verlengd van 2 naar 4 jaar (of van 3 naar 5 jaar voor opzettelijke overtredingen), en deze periode kan worden gepauzeerd tijdens een onderzoek van het Ministerie van Arbeid.
De wet stelt een subsidieprogramma in om organisaties te ondersteunen die werknemers helpen hun rechten te begrijpen, overtredingen te melden en onbetaalde lonen terug te vorderen, met als doel de handhaving effectiever te maken.
Verlopen
Burgerpeiling