Wet Werkroosters die Werken: Meer Controle en Voorspelbaarheid voor Werknemers
Deze wet heeft tot doel werknemers meer controle te geven over hun werkroosters, door hen in staat te stellen wijzigingen aan te vragen zonder angst voor represailles. Het vereist ook dat werkgevers in bepaalde sectoren meer voorspelbare en stabiele roosters bieden, wat helpt bij het balanceren van werk en privéleven en het verbeteren van financiële stabiliteit.
Belangrijkste punten
Recht om roosterwijzigingen aan te vragen: Werknemers kunnen vragen om wijzigingen in uren, werktijden, locatie of kennisgeving, en werkgevers moeten deze verzoeken overwegen.
Bescherming tegen vergelding: Werkgevers mogen werknemers niet straffen voor het aanvragen van werkroosterwijzigingen.
Voorspelbare roosters voor specifieke sectoren: Werkgevers in de detailhandel, voedingsdiensten, schoonmaak, horeca en magazijnen moeten roosters 14 dagen van tevoren verstrekken en extra betalen voor last-minute wijzigingen.
Recht op rust tussen diensten: Werknemers kunnen diensten weigeren die minder dan 11 uur na een vorige dienst zijn gepland, tenzij ze instemmen en een hoger loon ontvangen.
Extra betaling voor gesplitste diensten: Werknemers in de gedekte sectoren ontvangen een extra uur loon voor elke dag dat ze een gesplitste dienst werken (met een pauze van meer dan een uur).
Verlopen
Burgerpeiling