Rechten Deeltijdwerkers: Uitgebreid Verlof en Eerlijke Behandeling
Dit wetsvoorstel heeft tot doel de toegang van deeltijdwerkers tot gezins- en medisch verlof te vergemakkelijken door de vereiste diensttijd te verkorten. Bovendien introduceert het bepalingen om discriminatie op basis van gewerkte uren te elimineren, waardoor gelijke behandeling wordt gewaarborgd op het gebied van loon, voordelen en promotiemogelijkheden. Werkgevers zullen verplicht zijn om extra werkuren aan bestaande werknemers aan te bieden voordat ze nieuwe aannemen.
Belangrijkste punten
Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) is al mogelijk na 90 dagen dienstverband, in plaats van de voorgaande 12 maanden en 1.250 uur.
Verbod op discriminatie van deeltijdwerkers met betrekking tot beloning, voordelen, promotiemogelijkheden en andere arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers moeten extra werkuren aanbieden aan bestaande werknemers die dit hebben aangegeven, voordat ze nieuwe externe kandidaten aannemen.
Introductie van financiële boetes voor werkgevers die de wet overtreden en de mogelijkheid voor gedupeerde werknemers om schadevergoeding te eisen.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.