arrow_back Terug naar app

Rechten Deeltijdwerkers: Uitgebreid Verlof en Eerlijke Behandeling

Dit wetsvoorstel heeft tot doel de toegang van deeltijdwerkers tot gezins- en medisch verlof te vergemakkelijken door de vereiste diensttijd te verkorten. Bovendien introduceert het bepalingen om discriminatie op basis van gewerkte uren te elimineren, waardoor gelijke behandeling wordt gewaarborgd op het gebied van loon, voordelen en promotiemogelijkheden. Werkgevers zullen verplicht zijn om extra werkuren aan bestaande werknemers aan te bieden voordat ze nieuwe aannemen.
Belangrijkste punten
Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) is al mogelijk na 90 dagen dienstverband, in plaats van de voorgaande 12 maanden en 1.250 uur.
Verbod op discriminatie van deeltijdwerkers met betrekking tot beloning, voordelen, promotiemogelijkheden en andere arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers moeten extra werkuren aanbieden aan bestaande werknemers die dit hebben aangegeven, voordat ze nieuwe externe kandidaten aannemen.
Introductie van financiële boetes voor werkgevers die de wet overtreden en de mogelijkheid voor gedupeerde werknemers om schadevergoeding te eisen.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_5578
Sponsor: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Startdatum: 2023-09-19
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_5578.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-09-19.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) is al mogelijk na 90 dagen dienstverband, in plaats van de voorgaande 12 maanden en 1.250 uur.
  • Verbod op discriminatie van deeltijdwerkers met betrekking tot beloning, voordelen, promotiemogelijkheden en andere arbeidsvoorwaarden.
  • Werkgevers moeten extra werkuren aanbieden aan bestaande werknemers die dit hebben aangegeven, voordat ze nieuwe externe kandidaten aannemen.
  • Introductie van financiële boetes voor werkgevers die de wet overtreden en de mogelijkheid voor gedupeerde werknemers om schadevergoeding te eisen.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Uitkeringen Rechtbanken en Recht