Betaald Verlof bij Zwangerschapsverlies en Ondersteuning Reproductieve Gezondheid
Deze wet introduceert betaald verlof voor werknemers na zwangerschapsverlies, mislukte geassisteerde voortplantingstechnieken, mislukte adopties of draagmoederschapsregelingen, en diagnoses die de vruchtbaarheid beïnvloeden. Het doel is om tijd te bieden voor fysiek en mentaal herstel, en om gerelateerd onderzoek en onderwijs te ondersteunen. Burgers krijgen extra betaalde vrije dagen om om te gaan met uitdagende ervaringen met betrekking tot vruchtbaarheid en verlies.
Belangrijkste punten
Werknemers ontvangen jaarlijks minimaal 56 uur betaald verlof voor behoeften gerelateerd aan zwangerschapsverlies, mislukte medische of adoptieprocedures, of vruchtbaarheidsbeïnvloedende diagnoses.
Het verlof kan ook worden gebruikt om te zorgen voor een echtgenoot of huispartner die dezelfde omstandigheden ervaart.
De wet verbiedt discriminatie van werknemers die van dit verlof gebruikmaken en verplicht werkgevers om over deze nieuwe rechten te informeren.
Er zijn bepalingen opgenomen voor publieke voorlichting over zwangerschapsverlies en voor wetenschappelijk onderzoek naar de oorzaken en behandeling ervan.
Verlopen
Burgerpeiling