Bescherming en Transparantie op de Werkplek: Nieuwe Regels voor Meldingen
Deze wet introduceert nieuwe verplichtingen voor beursgenoteerde bedrijven met betrekking tot de openbaarmaking van claims wegens discriminatie en intimidatie. Het doel is om de transparantie en verantwoordelijkheid van werkgevers te vergroten, wat de veiligheid en het comfort van burgers op het werk kan verbeteren. Bedrijven moeten ook verplichte trainingen en onafhankelijke onderzoeken naar wangedrag aanbieden.
Belangrijkste punten
Beursgenoteerde bedrijven moeten driemaandelijks en jaarlijks het aantal claims wegens discriminatie en intimidatie, de oplossingen en de gedane betalingen openbaar maken.
Verplichte trainingen voor alle werknemers, inclusief managers, over het voorkomen van discriminatie en intimidatie en de rechten van werknemers zullen worden ingevoerd.
Alle claims wegens discriminatie en intimidatie moeten worden onderzocht door onafhankelijke, externe advocatenkantoren, gekozen met instemming van alle betrokken partijen.
Bedrijven moeten een anonieme klokkenluiderslijn instellen en jaarlijkse enquêtes houden over de veiligheid van werknemers en hun comfort bij het melden van wangedrag.
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren
(hier uitgelegd).
Begin nu met registreren.