arrow_back Terug naar app

Bescherming en Transparantie op de Werkplek: Nieuwe Regels voor Meldingen

Deze wet introduceert nieuwe verplichtingen voor beursgenoteerde bedrijven met betrekking tot de openbaarmaking van claims wegens discriminatie en intimidatie. Het doel is om de transparantie en verantwoordelijkheid van werkgevers te vergroten, wat de veiligheid en het comfort van burgers op het werk kan verbeteren. Bedrijven moeten ook verplichte trainingen en onafhankelijke onderzoeken naar wangedrag aanbieden.
Belangrijkste punten
Beursgenoteerde bedrijven moeten driemaandelijks en jaarlijks het aantal claims wegens discriminatie en intimidatie, de oplossingen en de gedane betalingen openbaar maken.
Verplichte trainingen voor alle werknemers, inclusief managers, over het voorkomen van discriminatie en intimidatie en de rechten van werknemers zullen worden ingevoerd.
Alle claims wegens discriminatie en intimidatie moeten worden onderzocht door onafhankelijke, externe advocatenkantoren, gekozen met instemming van alle betrokken partijen.
Bedrijven moeten een anonieme klokkenluiderslijn instellen en jaarlijkse enquêtes houden over de veiligheid van werknemers en hun comfort bij het melden van wangedrag.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_6157
Sponsor: Rep. Lieu, Ted [D-CA-36]
Startdatum: 2023-11-01
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Protections and Transparency in the Workplace Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_6157.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-11-01.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Beursgenoteerde bedrijven moeten driemaandelijks en jaarlijks het aantal claims wegens discriminatie en intimidatie, de oplossingen en de gedane betalingen openbaar maken.
  • Verplichte trainingen voor alle werknemers, inclusief managers, over het voorkomen van discriminatie en intimidatie en de rechten van werknemers zullen worden ingevoerd.
  • Alle claims wegens discriminatie en intimidatie moeten worden onderzocht door onafhankelijke, externe advocatenkantoren, gekozen met instemming van alle betrokken partijen.
  • Bedrijven moeten een anonieme klokkenluiderslijn instellen en jaarlijkse enquêtes houden over de veiligheid van werknemers en hun comfort bij het melden van wangedrag.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Lieu, Ted [D-CA-36].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Financial Services.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht