arrow_back Terug naar app

Verbeterde werknemersbescherming: langere ontslagwaarschuwingen en nieuwe rechten.

De "Fair Warning Act of 2023" heeft tot doel de werknemersbescherming bij massaontslagen of bedrijfssluitingen te versterken. Het introduceert een langere opzegtermijn van 90 dagen en nieuwe definities van werkgever en arbeidsplaatsverlies, die meer situaties omvatten. Burgers krijgen betere toegang tot informatie over beschikbare uitkeringen en ondersteunende diensten.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten 90 dagen van tevoren op de hoogte stellen van ontslagen of bedrijfssluitingen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om zich voor te bereiden.
De definitie van werkgever wordt uitgebreid met bedrijven met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2.000.000, evenals moeder- en dochterondernemingen die beslissingen beïnvloeden.
Nieuwe regels voor tijdelijke ontslagen vereisen dat werkgevers een compensatie voor werktijdverkorting en duidelijke herroepingsdata bieden.
Er wordt een openbaar toegankelijke database gecreëerd met informatie over geplande ontslagen en bedrijfssluitingen, wat de transparantie vergroot.
Werknemersrechten onder deze wet kunnen niet worden opgegeven via pre-geschillenovereenkomsten, inclusief arbitrageovereenkomsten, waardoor hun juridische positie wordt versterkt.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_6358
Sponsor: Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13]
Startdatum: 2023-11-09
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Fair Warning Act of 2023

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_6358.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-11-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten 90 dagen van tevoren op de hoogte stellen van ontslagen of bedrijfssluitingen, waardoor werknemers meer tijd krijgen om zich voor te bereiden.
  • De definitie van werkgever wordt uitgebreid met bedrijven met 50 of meer werknemers of een jaarlijkse loonsom van ten minste $2.000.000, evenals moeder- en dochterondernemingen die beslissingen beïnvloeden.
  • Nieuwe regels voor tijdelijke ontslagen vereisen dat werkgevers een compensatie voor werktijdverkorting en duidelijke herroepingsdata bieden.
  • Er wordt een openbaar toegankelijke database gecreëerd met informatie over geplande ontslagen en bedrijfssluitingen, wat de transparantie vergroot.
  • Werknemersrechten onder deze wet kunnen niet worden opgegeven via pre-geschillenovereenkomsten, inclusief arbitrageovereenkomsten, waardoor hun juridische positie wordt versterkt.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Rechtbanken en Recht Uitkeringen