Eenvoudiger bewijs van discriminatie op het werk (leeftijd, handicap, ras).
Deze wet vereenvoudigt de manier waarop werknemers discriminatieclaims op basis van leeftijd, handicap, ras of geslacht op de werkplek kunnen bewijzen. Het introduceert de norm van de "motiverende factor", wat betekent dat discriminatie slechts één reden voor een nadelige beslissing van de werkgever hoeft te zijn, niet de enige. Deze wijziging is van toepassing op alle lopende en toekomstige zaken.
Belangrijkste punten
Werknemers hoeven alleen aan te tonen dat een beschermd kenmerk (zoals leeftijd) een "motiverende factor" was in de beslissing van de werkgever.
Als de werkgever bewijst dat hij dezelfde actie zou hebben ondernomen zonder de discriminerende factor, kan de werknemer geen schadevergoeding of herplaatsing eisen, maar wel advocaatkosten terugkrijgen.
De nieuwe bewijsstandaard geldt voor claims onder de wetten inzake leeftijdsdiscriminatie, burgerrechten en handicaps.
Verlopen
Burgerpeiling