Werknemerskeuzewet: Onafhankelijke Loononderhandelingen in Right-to-Work Staten
Deze wet heeft tot doel werknemers in 'right-to-work' staten, die geen lid zijn van een vakbond, toe te staan hun arbeidsvoorwaarden rechtstreeks met hun werkgever te onderhandelen. Dit betekent dat deze personen niet gebonden zouden zijn aan door de vakbond onderhandelde voorwaarden, wat mogelijk van invloed kan zijn op hun individuele lonen en voordelen.
Belangrijkste punten
Werknemers in 'right-to-work' staten die geen vakbondscontributie betalen, krijgen het recht om individueel met hun werkgever te onderhandelen.
Vakbonden zijn niet langer verplicht om werknemers te vertegenwoordigen die geen contributie betalen in 'right-to-work' staten en die afzien van lidmaatschap.
De wijziging beoogt de keuzevrijheid van werknemers te vergroten met betrekking tot vertegenwoordiging en arbeidsvoorwaarden.
Verlopen
Burgerpeiling