arrow_back Terug naar app

Gemakkelijkere Toegang tot Familie- en Medisch Verlof voor Werknemers

Deze wet verkort de vereiste diensttijd tot 90 dagen om in aanmerking te komen voor familie- en medisch verlof. Dit betekent dat meer mensen vrij kunnen nemen van hun werk om belangrijke familie- of gezondheidsredenen. Bovendien breidt de wet de verplichting om dergelijk verlof te verstrekken uit naar bedrijven die zelfs maar één persoon in dienst hebben, wat de bescherming voor werknemers in kleine bedrijven vergroot.
Belangrijkste punten
Verkorting van de vereiste diensttijd van 12 maanden naar 90 dagen voor de aanspraak op familie- en medisch verlof.
Uitbreiding van de verplichting om familie- en medisch verlof te verstrekken aan alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers (voorheen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers).
De wijzigingen gelden voor werknemers in de private sector, federale, presidentiële en congresmedewerkers.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_694
Sponsor: Rep. Underwood, Lauren [D-IL-14]
Startdatum: 2023-02-01
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Job Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_694.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-02-01.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Verkorting van de vereiste diensttijd van 12 maanden naar 90 dagen voor de aanspraak op familie- en medisch verlof.
  • Uitbreiding van de verplichting om familie- en medisch verlof te verstrekken aan alle werkgevers, ongeacht het aantal werknemers (voorheen van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers).
  • De wijzigingen gelden voor werknemers in de private sector, federale, presidentiële en congresmedewerkers.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Underwood, Lauren [D-IL-14].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie