Wet Rechtvaardigheid voor Iedereen: Versterking van Antidiscriminatierechten en Toegang tot de Rechtbank
Deze wet heeft tot doel de bescherming tegen discriminatie op verschillende levensgebieden, zoals onderwijs, huisvesting en werkgelegenheid, te herstellen en te versterken. Het maakt het voor burgers gemakkelijker om hun rechten in de rechtbank te verdedigen wanneer zij discriminatie ervaren, inclusief discriminatie die voortvloeit uit ogenschijnlijk neutrale praktijken die een negatieve impact hebben op specifieke groepen. De wet introduceert ook nieuwe definities van discriminatie, waaronder seksuele geaardheid, genderidentiteit en natuurlijke kapsels.
Belangrijkste punten
Vergemakkelijking van discriminatieclaims: Burgers zullen gemakkelijker entiteiten kunnen aanklagen die discriminerende praktijken toepassen, zelfs als er geen directe intentie tot discriminatie is, maar hun acties een negatieve impact hebben op specifieke groepen (bekend als "disparate impact").
Uitgebreide definitie van discriminatie: De wet stelt expliciet dat seksediscriminatie seksuele geaardheid, genderidentiteit, sekskenmerken (inclusief intersekse kenmerken) en seksestereotypen omvat. Bovendien omvat rassendiscriminatie nu ook discriminatie gerelateerd aan natuurlijke haartextuur en beschermende kapsels.
Verbod op profilering door wetshandhaving: Wetshandhavers mogen niet langer vertrouwen op werkelijke of waargenomen ras, etniciteit, nationale afkomst, religie, geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid bij het selecteren van individuen voor routineonderzoeken, tenzij er betrouwbare informatie is die een specifiek kenmerk koppelt aan een geïdentificeerd crimineel incident.
Beperking van arbitrageovereenkomsten: Arbitrageovereenkomsten die vóór het ontstaan van een geschil worden gesloten en die arbitrage van toekomstige arbeids-, consumenten- of burgerrechtenconflicten afdwingen, worden ongeldig verklaard. Dit betekent dat burgers hun recht behouden om dergelijke geschillen voor de rechter te brengen.
Verhoogde aansprakelijkheid van werkgevers: Werkgevers zullen aansprakelijk worden gesteld voor alle discriminerende handelingen begaan door hun werknemers, en het bestaan van een anti-intimidatiebeleid of het ontbreken van toekomstige schade zal niet langer dienen als verdediging in gevallen van seksuele intimidatie.
Gemakkelijkere toegang tot schadevergoeding en advocaatkosten: De wet herstelt de mogelijkheid om advocaatkosten te verhalen wanneer een discriminatiezaak wordt gewonnen via een schikking, wat de handhaving van burgerrechten moet aanmoedigen.
Verlopen
Burgerpeiling