Bevordering van Diversiteit in het Leiderschap van de Federal Reserve Banken
Deze wet heeft tot doel de gender-, raciale en etnische diversiteit onder de presidenten van de Federal Reserve banken te vergroten. Het verplicht het interviewen van ten minste één kandidaat die genderdiversiteit en één kandidaat die raciale of etnische diversiteit weerspiegelt voor deze posities. Dit zorgt voor een breder perspectief bij monetaire beleidsbeslissingen, wat indirect van invloed kan zijn op de economische stabiliteit, rentetarieven en daarmee op leningen en spaargeld van burgers.
Belangrijkste punten
Verplichte interviews met genderdiverse en raciaal/etnisch diverse kandidaten voor de posities van president van de Federal Reserve banken.
Federal Reserve banken moeten jaarlijks demografische gegevens van de sollicitantenpool voor presidentiële functies rapporteren.
Wijziging van terminologie in diverse federale wetten van "Chairman" naar "Chair" voor de voorzitter van de Raad van Bestuur van de Federal Reserve, ter bevordering van genderneutraliteit.
Verlopen
Burgerpeiling