Verbod op concurrentiebedingen: Meer arbeidsmobiliteit voor burgers
Deze wet beoogt de meeste concurrentiebedingen te verbieden, wat de vrijheid van werknemers vergroot om van baan te wisselen en betere arbeidsvoorwaarden te zoeken. Hierdoor kunnen burgers gemakkelijker hun carrière vooruithelpen en potentieel meer verdienen, zonder angst voor wettelijke beperkingen na het verlaten van een bedrijf. Deze veranderingen zijn ook bedoeld om innovatie en economische groei te stimuleren.
Belangrijkste punten
Verbod op de meeste concurrentiebedingen: Werknemers krijgen meer vrijheid bij het kiezen van een baan na beëindiging van hun dienstverband.
Uitzonderingen op het verbod: Concurrentiebedingen blijven toegestaan bij bedrijfsovernames (voor verkopers en senior executives met ontslagvergoeding) en bij ontbinding van partnerschappen.
Bescherming van bedrijfsgeheimen: De wet heeft geen invloed op de mogelijkheid om geheimhoudingsovereenkomsten te sluiten ter bescherming van bedrijfsgeheimen.
Handhaving: De Federal Trade Commission en het Department of Labor zullen toezicht houden op de naleving, en burgers kunnen klachten indienen en juridische stappen ondernemen bij de rechtbank.
Geen voorafgaande arbitrage- of collectieve actie-afstandsverklaringen: Concurrentiebedingen mogen geen voorafgaande arbitrageclausules of afstandsverklaringen van het recht om deel te nemen aan collectieve acties bevatten.
Verlopen
Burgerpeiling