Geen Robotbazen Wet: Bescherming Werknemers tegen Geautomatiseerde Beslissingen
Deze wet beoogt werknemers te beschermen tegen overmatige afhankelijkheid van werkgevers van geautomatiseerde besluitvormingssystemen, zoals AI-algoritmen, in arbeidszaken. Het geeft werknemers het recht op informatie, de mogelijkheid om beslissingen van geautomatiseerde systemen aan te vechten en de optie om af te zien van geautomatiseerd beheer ten gunste van een menselijke manager. Het verplicht ook het testen van geautomatiseerde systemen op discriminatie en vooringenomenheid.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet uitsluitend vertrouwen op geautomatiseerde systemen voor cruciale arbeidsbeslissingen zoals aanwerving, ontslag of promoties.
Geautomatiseerde systemen moeten worden getest op effectiviteit, naleving van antidiscriminatiewetten en afwezigheid van vooringenomenheid, met openbaar gemaakte resultaten.
Werknemers hebben recht op volledige openbaarmaking over hoe geautomatiseerde systemen hun arbeidsbeslissingen beïnvloeden, inclusief invoergegevens en de reden van de beslissing.
Werknemers kunnen beslissingen van geautomatiseerde systemen aanvechten bij een mens met relevante ervaring.
Werknemers die door geautomatiseerde systemen worden beheerd, kunnen zich afmelden en een menselijke manager kiezen.
De wet beschermt klokkenluiders die overtredingen van de regelgeving voor geautomatiseerde systemen op de werkplek melden.
Er wordt een nieuwe afdeling Technologie- en Werknemersbescherming opgericht binnen het Ministerie van Arbeid om toezicht te houden op de implementatie en handhaving van deze bepalingen.
Verlopen
Burgerpeiling