Stop Spying Bosses Act: Nieuwe privacyrechten voor werknemersgegevens
De "Stop Spying Bosses Act" heeft tot doel de privacy van werknemers te beschermen door werkgeversbewaking en gegevensverzameling te beperken. Het verplicht openbaarmaking van bewakingspraktijken, verbiedt het verzamelen van niet-werkgerelateerde gegevens en de verkoop van werknemersgegevens, waardoor werknemers meer controle krijgen over hun persoonlijke informatie.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten openbaar maken welke werknemersgegevens worden verzameld, hoe en waarom, en hoe dit van invloed is op arbeidsbeslissingen.
Werknemers hebben het recht om toegang te vragen tot hun verzamelde gegevens en deze te laten bijwerken of corrigeren indien onvolledig of onjuist.
Het is verboden werknemers te monitoren voor niet-werkgerelateerde doeleinden, zoals vakbondsactiviteiten, politieke meningen, gezondheidsstatus (indien niet gerelateerd aan taken) of activiteiten buiten werktijd.
Werkgevers mogen werknemersgegevens niet verkopen of overdragen aan derden, tenzij dit aan de werknemer is bekendgemaakt, deze niet heeft geweigerd en er cybersecuritymaatregelen zijn getroffen.
Er wordt een nieuwe Privacy- en Technologiedivisie opgericht binnen het Ministerie van Arbeid om toezicht te houden op de naleving en klachten te behandelen.
Werknemers zijn beschermd tegen represailles voor het uitoefenen van hun rechten of het melden van overtredingen onder de wet.
Verlopen
Burgerpeiling