arrow_back Terug naar app

Verplichte betaalde jaarlijkse vakantie voor werknemers

Deze wet verplicht werkgevers om betaalde jaarlijkse vakantie aan werknemers te verstrekken. Werknemers verdienen ten minste één uur betaald verlof voor elke 25 gewerkte uren, bruikbaar voor elke reden na 60 dagen dienstverband. Dit heeft tot doel de arbeidsomstandigheden te verbeteren en vrije tijd voor alle werknemers te garanderen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten ten minste 1 uur betaald jaarlijks verlof verstrekken voor elke 25 gewerkte uren, tot maximaal 80 uur per jaar.
Verlof kan om elke reden worden gebruikt, en werkgevers mogen geen reden eisen of werknemers vragen een vervanger te zoeken.
Niet-gebruikt verlof moet worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband, en tot 40 uur kan worden overgedragen naar het volgende jaar.
De wet beschermt werknemers tegen discriminatie wegens het uitoefenen van hun verlofrechten en verplicht werkgevers om te informeren over hun verlofbeleid.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_7752
Sponsor: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Startdatum: 2024-03-20
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

PTO Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_7752.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2024-03-20.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Werkgevers moeten ten minste 1 uur betaald jaarlijks verlof verstrekken voor elke 25 gewerkte uren, tot maximaal 80 uur per jaar.
  • Verlof kan om elke reden worden gebruikt, en werkgevers mogen geen reden eisen of werknemers vragen een vervanger te zoeken.
  • Niet-gebruikt verlof moet worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband, en tot 40 uur kan worden overgedragen naar het volgende jaar.
  • De wet beschermt werknemers tegen discriminatie wegens het uitoefenen van hun verlofrechten en verplicht werkgevers om te informeren over hun verlofbeleid.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in House

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid