Versterking van Job Corps: Herautorisatie, ruimere toelating en betere campusnormen.
Deze wet herautoriseert en versterkt het Job Corps-programma, dat beroepsopleiding en onderwijs biedt aan jonge volwassenen. De wijzigingen verruimen de toelatingscriteria, verbeteren de kwaliteit van de opleiding door nieuwe evaluatiemaatstaven voor exploitanten en zorgen voor een betere vergoeding voor het personeel. Burgers krijgen meer kansen om gevraagde vaardigheden te verwerven, en afgestudeerden van Civilian Conservation Centers kunnen in aanmerking komen voor directe aanwerving bij de Forest Service.
Belangrijkste punten
Verruimde toelating: De maximumleeftijd voor inschrijving bij Job Corps wordt verhoogd van 24 naar 28 jaar voor personen met een handicap of die in aanraking zijn geweest met justitie. Nieuwe in aanmerking komende groepen zijn onder meer personen met een laag inkomen of bewoners van Qualified Opportunity Zones.
Verbeterde personeelsvergoeding: Exploitanten van Job Corps moeten voldoen aan de Service Contract Act, waardoor personeel, inclusief instructeurs, lonen en voordelen ontvangt die vergelijkbaar zijn met die van lokale openbare onderwijsaanbieders.
Verhoogde verantwoordelijkheid en veiligheid: Campussen moeten gedragsmanagementplannen implementeren, inclusief een nultolerantiebeleid voor geweld en illegale activiteiten. Directeuren moeten afspraken maken met lokale wetshandhavingsinstanties over het melden van incidenten.
Directe aanwerving voor afgestudeerden in natuurbehoud: Afgestudeerden van Civilian Conservation Centers die bosbouw- of bosbrandbestrijdingsopleidingen hebben voltooid, kunnen rechtstreeks worden aangeworven door de Forest Service van het Ministerie van Landbouw.
Verlopen
Burgerpeiling