arrow_back Terug naar app

Makkelijker aannemen voor overheidsaannemers: Minder ervaring en opleidingsvereisten

Nieuwe regels moeten het voor bedrijven die inschrijven op overheidscontracten gemakkelijker maken om personeel aan te nemen door strikte ervaring- en opleidingsvereisten te verminderen. Dit betekent dat burgers met praktische vaardigheden, maar zonder formele diploma's, meer kansen kunnen krijgen op banen bij overheidsprojecten. Overheidsinstanties moeten rechtvaardigen waarom specifieke opleiding of ervaring vereist is.
Belangrijkste punten
Minder strikte eisen: Overheidsinstanties mogen niet automatisch minimale ervaring of opleidingsvereisten stellen voor personeel van aannemers, tenzij ze dit schriftelijk rechtvaardigen.
Meer kansen voor geschoolde individuen: Personen met alternatieve certificeringen, erkende branchekwalificaties of werkplekleren (zoals leerlingplaatsen) kunnen gemakkelijker banen vinden bij overheidsprojecten.
Verhoogde flexibiliteit voor aannemers: Bedrijven krijgen meer vrijheid bij het selecteren van personeel voor overheidsprojecten, waarbij de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van alleen op formele kwalificaties.
Toezicht op wijzigingen: Het Office of Management and Budget (OMB) zal richtlijnen uitvaardigen voor instanties, en het Government Accountability Office (GAO) zal de naleving van de nieuwe regels evalueren.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
STEMMINGSUITSLAGEN
2024-07-23
57%
Voor 178
Tegen 234
Onthouding 0
Volledige uitslagen open_in_new
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_HR_7887
Sponsor: Rep. Mace, Nancy [R-SC-1]
Startdatum: 2024-04-09
Stemdatum: 2024-07-23
Vergadering nr: 2
Stemming nr: 380
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

ACCESS Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_HR_7887.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in het Huis van Afgevaardigden.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2024-04-09.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Minder strikte eisen: Overheidsinstanties mogen niet automatisch minimale ervaring of opleidingsvereisten stellen voor personeel van aannemers, tenzij ze dit schriftelijk rechtvaardigen.
  • Meer kansen voor geschoolde individuen: Personen met alternatieve certificeringen, erkende branchekwalificaties of werkplekleren (zoals leerlingplaatsen) kunnen gemakkelijker banen vinden bij overheidsprojecten.
  • Verhoogde flexibiliteit voor aannemers: Bedrijven krijgen meer vrijheid bij het selecteren van personeel voor overheidsprojecten, waarbij de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van alleen op formele kwalificaties.
  • Toezicht op wijzigingen: Het Office of Management and Budget (OMB) zal richtlijnen uitvaardigen voor instanties, en het Government Accountability Office (GAO) zal de naleving van de nieuwe regels evalueren.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Waar is het officiële stemmingsverslag?

Het officiële stemmingsverslag is hier: bekijk stemmingsverslag

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Rep. Mace, Nancy [R-SC-1].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: On motion to suspend the rules and pass the bill, as amended Failed by the Yeas and Nays: (2/3 required): 178 - 234 (Roll no. 380).

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-25.

CATEGORIEËN

Arbeid Economie Publieke Investeringen