arrow_back Trending wetgeving
Delen share

Cyberveiligheid: Nieuwe carrièrekansen voor diverse en achtergestelde groepen.

Deze wet richt een nieuw federaal programma op binnen CISA om actief individuen uit diverse en achtergestelde gemeenschappen te werven en op te leiden voor banen in cyberveiligheid. Dit betekent nieuwe, door de overheid gefinancierde opleidings- en carrièremogelijkheden voor oudere werknemers (40+), veteranen, minderheden, vrouwen en mensen met niet-traditionele onderwijsachtergronden. Het doel is om de nationale digitale veiligheid te versterken door de talentenpool te diversifiëren.
Belangrijkste punten
Er is jaarlijks 20 miljoen dollar beschikbaar gesteld (tot 2030) voor cyberveiligheidsopleidingen gericht op personen van 40 jaar en ouder, veteranen en minderheden.
Het programma creëert nieuwe carrièrepaden in de snelgroeiende technologiesector, wat de arbeidskansen voor ondervertegenwoordigde groepen verbetert.
CISA zal outreach doen naar vakbonden, hogescholen en lokale arbeidsbureaus om deze nieuwe kansen te promoten.
article Officiële tekst account_balance Procespagina notifications_active Volg dit wetsvoorstel
gavel
Status:
Verlopen
Registreer uw standpunt voor de audit.
Waarom is uw stem belangrijk?
Het creëert onweerlegbaar bewijs. Burgerwil levert permanente data om de loyaliteit van de overheid aan haar burgers te verifiëren (hier uitgelegd). Begin nu met registreren.
Aanvullende informatie
Diverse Cybersecurity Workforce Act of 2024
Druknummer: HR 8469
Sponsor: Rep. Brown, Shontel M. [D-OH-11]
Startdatum: 2024-05-21