Eenvoudiger bewijs van discriminatie op het werk op basis van leeftijd en kenmerken.
Deze wet maakt het voor werknemers eenvoudiger om discriminatie op de werkplek, inclusief op basis van leeftijd, ras, geslacht of handicap, te bewijzen. Het volstaat om aan te tonen dat discriminatie een 'motiverende factor' was in de beslissing van de werkgever, en niet de enige oorzaak. Dit versterkt de juridische bescherming van burgers, maar beperkt de financiële schadevergoeding als de werkgever bewijst dat hij de beslissing toch zou hebben genomen.
Belangrijkste punten
Wijziging van de bewijsstandaard: Werknemers hoeven alleen aan te tonen dat leeftijd (of een ander beschermd kenmerk) een 'motiverende factor' was voor de beslissing van de werkgever, niet de 'enige oorzaak'.
Verhoogde bescherming voor oudere werknemers: Vergemakkelijking van het indienen van claims onder de Age Discrimination in Employment Act.
Beperkte rechtsmiddelen bij 'gemengde motieven': Als de werkgever bewijst dat hij dezelfde actie zou hebben ondernomen, kan de rechtbank alleen verklarende en injunctieve hulp en advocaatkosten toekennen, maar geen schadevergoeding of herplaatsing.
Uitbreiding van de 'motiverende factor'-standaard naar discriminatie op basis van ras, geslacht, religie en handicap (Titel VII en ADA).
Verlopen
Burgerpeiling