Arbeidswethervorming: Geheim Stemmen, Contributiebeheer en Gezamenlijke Werkgever
Dit wetsvoorstel hervormt de federale arbeidswetgeving, waarbij de nadruk ligt op individuele werknemersrechten en bedrijfsverantwoordelijkheid. Het verplicht geheime stemmingen voor vakbondsvertegenwoordiging en geeft werknemers meer controle over de besteding van hun vakbondscontributie. Bovendien wordt de definitie van "gezamenlijke werkgever" aangescherpt, wat de aansprakelijkheid van grote bedrijven voor werknemers van hun partners vermindert.
Belangrijkste punten
De keuze voor vakbondsvertegenwoordiging moet via een geheime stemming plaatsvinden, wat de anonimiteit van de werknemer waarborgt.
Vakbondscontributie mag niet worden gebruikt voor niet-collectieve onderhandelingsactiviteiten zonder jaarlijkse schriftelijke toestemming van de werknemer.
Werknemers krijgen controle over welke persoonlijke contactgegevens (zoals telefoon of e-mail) met vakbonden worden gedeeld.
De definitie van "gezamenlijke werkgever" wordt beperkt, waardoor de aansprakelijkheid van franchisegevers voor de werknemers van hun franchisenemers wordt verminderd, tenzij er sprake is van directe en significante controle.
Ondernemingen van inheemse Amerikaanse stammen die op stamland actief zijn, zijn uitgesloten van de federale arbeidswetgeving (National Labor Relations Act).
Verlopen
Burgerpeiling