Strengere definitie van 'gezamenlijke werkgever' in het arbeidsrecht.
Dit wetsvoorstel wijzigt de federale definitie van een 'gezamenlijke werkgever'. Het zorgt ervoor dat een bedrijf alleen wettelijk verantwoordelijk is voor de werknemers van een ander bedrijf als het direct en onmiddellijk essentiële aspecten van hun werk controleert, zoals aanwerving, loon of dagelijkse supervisie. Deze verduidelijking is bedoeld om lokale bedrijven en franchises te beschermen door de aansprakelijkheid van grotere moederbedrijven voor de arbeidspraktijken van hun filialen te beperken.
Belangrijkste punten
Een bedrijf moet nu essentiële arbeidsvoorwaarden (zoals loon, aanwerving of dagelijkse taken) direct controleren om als gezamenlijke werkgever te worden beschouwd.
De wijziging heeft betrekking op zowel de National Labor Relations Act (vakbondsrechten) als de Fair Labor Standards Act (lonen en uren).
Dit maakt het moeilijker om moederbedrijven of franchisegevers wettelijk aansprakelijk te stellen voor de personeelsbeslissingen van hun franchisenemers.
Verlopen
Burgerpeiling