Betaald Familie- en Medisch Verlof: Nieuwe Federale Verzekeringsuitkeringen en Financiering
Deze wet creëert een federaal verzekeringsprogramma voor betaald familie- en medisch verlof (FAMILY Act), dat werknemers geldelijke uitkeringen biedt wanneer zij tijd nodig hebben voor zorgtaken of persoonlijke medische redenen. In aanmerking komende personen kunnen betaald verlof opnemen voor ernstige gezondheidsproblemen, de zorg voor een gekwalificeerd familielid, of in situaties gerelateerd aan huiselijk geweld of seksuele aanranding. Het programma wordt gefinancierd door nieuwe loon- en zelfstandigheidsbelastingen.
Belangrijkste punten
Oprichting van Federaal Betaald Verlof: Biedt geldelijke uitkeringen wanneer individuen verlof opnemen vanwege hun eigen ernstige gezondheidstoestand, de zorg voor een breed scala aan familieleden, of problemen als gevolg van huiselijk geweld/seksuele aanranding.
Beperking van de Uitkering: De uitkeringen zijn beperkt tot 60 zorgdagen binnen een periode van 12 maanden.
Financiering van het Programma: Het programma wordt gefinancierd via nieuwe loonbelastingen (0,2% werknemer, 0,2% werkgever) en zelfstandigheidsbelastingen (0,4%), die worden gestort in het Federal Family and Medical Leave Insurance Trust Fund.
Bescherming van de Werkgelegenheid: Werkgevers moeten de werknemer na het verlof herstellen in de oorspronkelijke of een gelijkwaardige functie en de ziektekostenverzekering tijdens het verlof handhaven. Een nadelige actie binnen 12 maanden na het opnemen van verlof creëert een weerlegbaar vermoeden van vergelding.
Coördinatie met Staten: Staten met bestaande uitgebreide betaalde verlofprogramma's (Legacy States) kunnen federale subsidies ontvangen om hun programma's te behouden, mits ze voldoen aan de federale normen.
Verlopen
Burgerpeiling