Einde van gedwongen arbitrage bij claims van leeftijdsdiscriminatie.
Deze wet geeft personen van 40 jaar en ouder het recht om een rechtbank te kiezen in plaats van privé-arbitrage bij geschillen over leeftijdsdiscriminatie. Dit betekent dat werknemers niet langer gedwongen kunnen worden om dergelijke claims buiten het openbare rechtssysteem op te lossen, zelfs als ze eerder een arbitrageovereenkomst hebben ondertekend. Deze wijziging versterkt de juridische bescherming en de toegang tot de rechter voor oudere Amerikanen.
Belangrijkste punten
Personen van 40 jaar en ouder kunnen werkgevers voor de rechter dagen wegens leeftijdsdiscriminatie, ongeacht eerdere arbitrageovereenkomsten.
Arbitrageovereenkomsten die vóór het geschil zijn gesloten, zijn ongeldig en niet-afdwingbaar met betrekking tot claims van leeftijdsdiscriminatie.
Een rechtbank, en niet een arbiter, zal bepalen of deze nieuwe regel van toepassing is op een specifiek geschil.
De wet maakt het mogelijk om collectieve rechtszaken (class actions) aan te spannen in gevallen van leeftijdsdiscriminatie.
Verlopen
Burgerpeiling