arrow_back Terug naar app

Wet Bescherming Werk: FMLA-verlof na 90 dagen en voor kleine bedrijven.

Dit wetsvoorstel breidt de toegang tot door de baan beschermd verlof (zoals ouderlijk of medisch verlof) voor miljoenen werknemers aanzienlijk uit. Het verkort de minimale diensttijdvereiste van één jaar naar slechts 90 dagen. Cruciaal is dat de verplichting om dit verlof te verstrekken nu geldt voor vrijwel alle werkgevers, inclusief kleine bedrijven met slechts één werknemer, in plaats van alleen die met 50 of meer.
Belangrijkste punten
Door de baan beschermd verlof (FMLA) is beschikbaar na slechts 90 dagen dienstverband, in plaats van de eerdere vereiste van 12 maanden en 1.250 uur.
De werkgeversdekking wordt uitgebreid naar alle bedrijven met 1 of meer werknemers, waardoor werknemers in kleine bedrijven beschermd worden.
Deze wijzigingen zijn van toepassing op werknemers in de particuliere sector, federale, presidentiële en congresmedewerkers.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_210
Sponsor: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Startdatum: 2023-02-01
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Job Protection Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_210.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-02-01.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Door de baan beschermd verlof (FMLA) is beschikbaar na slechts 90 dagen dienstverband, in plaats van de eerdere vereiste van 12 maanden en 1.250 uur.
  • De werkgeversdekking wordt uitgebreid naar alle bedrijven met 1 of meer werknemers, waardoor werknemers in kleine bedrijven beschermd worden.
  • Deze wijzigingen zijn van toepassing op werknemers in de particuliere sector, federale, presidentiële en congresmedewerkers.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Smith, Tina [D-MN].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-26.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie