Federale wet verduidelijkt werknemersclassificatie: nieuwe regels voor loondienst en zzp'ers.
Deze wet introduceert duidelijke federale criteria om te bepalen of u wordt geclassificeerd als werknemer (met rechten en voordelen) of als onafhankelijke aannemer (zelfstandige). Voor degenen die niet voldoen aan de verplichte classificatiecriteria, staat de wet toe dat zij hun status kiezen. Deze wijzigingen hebben directe invloed op uw arbeidsrechten, belastingverplichtingen en toegang tot sociale voorzieningen door definities in belangrijke federale wetten, zoals arbeidswetgeving en belastingwetgeving, te standaardiseren.
Belangrijkste punten
Introductie van een tweeledige classificatie: verplichte werknemer of verplichte onafhankelijke aannemer, gebaseerd op nieuwe, gedetailleerde definities.
De verplichte werknemersstatus geldt bij een 'substantiële economische relatie' met de werkgever (bijv. fulltime werken, vergoeding voornamelijk gebaseerd op gewerkte tijd).
Personen die niet aan de verplichte criteria voldoen, kunnen hun status (werknemer of aannemer) zelf kiezen via een schriftelijke, medeondertekende overeenkomst.
De wet standaardiseert de definities van 'werknemer' en 'werkgever' in belangrijke federale wetten, waaronder de Fair Labor Standards Act (FLSA) en de belastingwetgeving.
Er worden boetes ingevoerd voor opzettelijke of roekeloze verkeerde classificatie van een werknemer als onafhankelijke aannemer (15% van de betaalde vergoeding).
Verlopen
Burgerpeiling