Geen Robotbazen Wet: Menselijk Toezicht op Geautomatiseerde Werkbeslissingen.
De wet verplicht menselijk toezicht op beslissingen over aanwerving, ontslag en planning wanneer werkgevers geautomatiseerde beslissingssystemen (AI) gebruiken. Burgers krijgen het recht op gedetailleerde uitleg over hoe een algoritme hun carrière heeft beïnvloed, de mogelijkheid om de output te betwisten en het recht om in beroep te gaan bij een menselijke manager. Werkgevers moeten hun AI-systemen jaarlijks testen op discriminatie.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen niet *uitsluitend* vertrouwen op AI-systemen voor belangrijke arbeidsbeslissingen; menselijke controle is vereist.
Werknemers hebben het recht op duidelijke documentatie en uitleg over hoe de geautomatiseerde output is gebruikt bij een beslissing.
Geautomatiseerde systemen moeten jaarlijks onafhankelijk worden getest op mogelijke discriminatie of vooroordelen, met openbare resultaten.
Werknemers die door een geautomatiseerd systeem worden beheerd, kunnen ervoor kiezen om door een menselijke manager te worden beheerd.
Verlopen
Burgerpeiling