Stop Spionage door Werkgevers: Privacy en Openbaarmaking van Werknemersgegevens.
Deze wet beperkt de mogelijkheid van werkgevers om werknemers te monitoren, zowel tijdens als buiten dienst, en verplicht volledige transparantie over gegevensverzameling. Werkgevers moeten openbaar maken welke gegevens worden verzameld en hoe deze beslissingen over de werkgelegenheid beïnvloeden. Het verbiedt toezicht voor doeleinden die niet gerelateerd zijn aan het werk, zoals het volgen van vakbondsactiviteiten of de gezondheidstoestand, waardoor de privacyrechten van burgers worden versterkt.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten werknemers en sollicitanten duidelijk informeren welke gegevens worden verzameld, hoe en voor welk zakelijk doel, inclusief de invloed op prestatiebeoordelingen.
Het is verboden werknemers buiten dienst, in gevoelige ruimtes (zoals toiletten) te monitoren, of politieke opvattingen, gezondheidsstatus of vakbondsactiviteiten te volgen die niet gerelateerd zijn aan het werk.
Werknemers krijgen het recht om hun verzamelde toezichtgegevens op te vragen (binnen 7 dagen) en onvolledige of foutieve gegevens te laten corrigeren.
Arbitrageovereenkomsten en afstandsverklaringen voor gezamenlijke acties voorafgaand aan een geschil zijn ongeldig bij overtredingen van deze wet.
Verlopen
Burgerpeiling