Verbod op kredietcontroles bij beslissingen over werkgelegenheid.
Dit wetsvoorstel verbiedt werkgevers om consumentenkredietrapporten (die kredietwaardigheid of schuldcapaciteit beschrijven) te gebruiken bij het nemen van beslissingen over aanwerving, ontslag of promotie. Dit zorgt ervoor dat persoonlijke financiële geschiedenis die niet direct verband houdt met werkprestaties, geen reden kan zijn voor negatieve arbeidsbeslissingen. Uitzonderingen gelden alleen voor banen die nationale veiligheidsmachtiging vereisen of wanneer dit wettelijk verplicht is.
Belangrijkste punten
Werkgevers mogen uw kredietgeschiedenis of schuldstatus over het algemeen niet meer controleren bij het nemen van beslissingen over uw aanwerving of promotie.
Het verbod geldt zelfs als u toestemming geeft voor de kredietcontrole.
Uitzonderingen zijn beperkt tot functies die nationale veiligheidsmachtiging vereisen.
Verlopen
Burgerpeiling