Sterkere bescherming tegen loondiefstal en sneller herstel van gestolen lonen.
Deze wet versterkt de rechten van werknemers op volledige en tijdige vergoeding aanzienlijk door gedetailleerde loonstroken en snelle eindbetalingen bij beëindiging van het dienstverband te verplichten. Het verhoogt de boetes voor oneerlijke werkgevers drastisch, waarbij de door werknemers terugvorderbare schadevergoeding kan oplopen tot driemaal het gestolen bedrag. Bovendien verlengt het de verjaringstermijn voor het indienen van claims voor gestolen lonen van 2 naar 4 jaar, waardoor het voor werknemers gemakkelijker wordt om hun loon via de rechter terug te vorderen.
Belangrijkste punten
Werkgevers moeten gedetailleerde loonstroken en schriftelijke informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden, loontarief en werknemersclassificatie (bijv. recht op overuren).
De eindbetaling na ontslag moet binnen 14 dagen plaatsvinden; vertragingen leiden tot doorbetaling van loon aan de werknemer (tot 30 dagen).
De financiële boetes voor loondiefstal worden aanzienlijk verhoogd (tot 110.150 USD per getroffen werknemer bij herhaalde overtredingen).
De termijn voor het indienen van een rechtszaak wegens onbetaald loon wordt verlengd tot 4 jaar (van 2 jaar), en deze periode wordt opgeschort tijdens een onderzoek door het Ministerie van Arbeid.
Het recht om een gezamenlijke, klasse- of collectieve actie voor de rechter aan te spannen, kan niet door een werknemer worden opgegeven in een arbeidsovereenkomst of een arbitrageovereenkomst voorafgaand aan het geschil.
Verlopen
Burgerpeiling