arrow_back Terug naar app

Rechten deeltijdwerkers: FMLA-toegang, gelijke voordelen en prioriteit voor uren.

Deze wet verbetert de positie van deeltijdwerkers aanzienlijk door hen toegang te geven tot proportionele betaalde en onbetaalde voordelen en een eerlijke behandeling te garanderen. Het schrapt de jaarlijkse vereiste van 1.250 uur voor de Family and Medical Leave Act (FMLA), waardoor deeltijdwerknemers al na 90 dagen in dienst toegang krijgen tot gezins- en medisch verlof. Bovendien moeten werkgevers beschikbare werkuren eerst aanbieden aan bestaand personeel voordat ze nieuwe externe werknemers aannemen.
Belangrijkste punten
Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) wordt verleend na slechts 90 dagen in dienst, waardoor de vereiste van 1.250 jaarlijkse uren vervalt.
Werkgevers mogen deeltijdwerkers niet discrimineren op het gebied van loon, promoties of voordelen als zij in wezen gelijkwaardig werk verrichten.
Deeltijdwerknemers krijgen het recht om door de werkgever verstrekte betaalde en onbetaalde vrije tijd en andere voordelen op pro-rata basis op te bouwen.
Bestaande werknemers moeten de gewenste beschikbare werkuren als eerste aangeboden krijgen voordat de werkgever nieuw extern personeel inhuurt.
article Officiële tekst account_balance Procespagina
Verlopen
Burgerpeiling
Geen stemmen uitgebracht
Aanvullende informatie
Druknummer: 118_S_2850
Sponsor: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Startdatum: 2023-09-19
Lustra gebruikt kunstmatige intelligentie. Controleer details in brondocumenten.
Samengevat door: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Brondata: api.congress.gov
AI-logboeken bekijken launch

OFFICIËLE WETTELIJKE TITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat is de officiële ID van dit wetsvoorstel?

Het officiële druknummer is 118_S_2850.

Welke kamer heeft deze wetgeving geïnitieerd?

Deze wetgeving is geïnitieerd in de Senaat.

Wanneer begon het wetgevingsproces?

Het proces begon officieel op 2023-09-19.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen?

Belangrijke punten zijn:

  • Toegang tot gezins- en medisch verlof (FMLA) wordt verleend na slechts 90 dagen in dienst, waardoor de vereiste van 1.250 jaarlijkse uren vervalt.
  • Werkgevers mogen deeltijdwerkers niet discrimineren op het gebied van loon, promoties of voordelen als zij in wezen gelijkwaardig werk verrichten.
  • Deeltijdwerknemers krijgen het recht om door de werkgever verstrekte betaalde en onbetaalde vrije tijd en andere voordelen op pro-rata basis op te bouwen.
  • Bestaande werknemers moeten de gewenste beschikbare werkuren als eerste aangeboden krijgen voordat de werkgever nieuw extern personeel inhuurt.
Wat is de specifieke juridische status?

De huidige status is Verlopen.

Waar kan ik de volledige tekst lezen?

De volledige officiële tekst is beschikbaar op: Bekijk volledige tekst

Wie is de hoofdsponsor?

De hoofdsponsor is Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Wat is de laatste gedetailleerde status?

De laatste gedetailleerde status is: Introduced in Senate

Is deze samenvatting geverifieerd?

Ja. Deze inhoud is geanalyseerd door AI en geverifieerd door het Lustra Judge System op 2025-12-26.

CATEGORIEËN

Arbeid Familie Uitkeringen