Stabiele werkroosters: 14 dagen van tevoren en toeslag voor last-minute wijzigingen.
Dit wetsvoorstel is bedoeld om werknemers, met name in de detailhandel, horeca en logistiek, meer stabiliteit en controle over hun werktijden te geven. Het geeft werknemers het recht om flexibele roosters aan te vragen vanwege zorgtaken of gezondheid, waarbij werkgevers dit moeten goedkeuren tenzij er een legitieme bedrijfsreden is voor weigering. Werkgevers moeten roosters 14 dagen van tevoren bekendmaken en betalen een toeslag voor door de werkgever geïnitieerde, last-minute wijzigingen of onvoldoende rust tussen diensten.
Belangrijkste punten
Recht op flexibiliteit: Werknemers kunnen roosterwijzigingen aanvragen (bijv. voor zorg, gezondheid of opleiding) en werkgevers moeten deze goedkeuren, tenzij er een gedefinieerde, legitieme bedrijfsreden is voor weigering.
14 Dagen Voorafgaande Kennisgeving: Werknemers in de gedekte sectoren moeten hun werkrooster minstens 14 dagen van tevoren ontvangen; niet-naleving leidt tot een boete van 75 USD per dag.
Voorspelbaarheidstoeslag: Werknemers ontvangen extra loon als de werkgever een geplande dienst annuleert, inkort of wijzigt met minder dan 14 dagen opzegtermijn.
Verplichting tot Rust: Werknemers mogen diensten weigeren die minder dan 11 uur na hun vorige dienst zijn gepland; als ze akkoord gaan, moeten ze 1,5 keer hun normale tarief betaald krijgen voor die uren.
Verlopen
Burgerpeiling