Werknemersstatus: Eenvoudigere classificatie als onafhankelijke aannemer.
Dit wetsvoorstel wijzigt de federale regels voor het bepalen of een werknemer een werknemer in loondienst of een onafhankelijke aannemer is. Het introduceert duidelijke criteria die het voor bedrijven gemakkelijker maken om individuen als aannemers te classificeren als zij discretie hebben over de uitvoering van het werk en ondernemersrisico's dragen. Voor burgers betekent dit dat meer werknemers mogelijk federale bescherming verliezen, zoals het minimumloon, overuren en het recht op vakbondsvorming.
Belangrijkste punten
De nieuwe definitie van onafhankelijke aannemer richt zich op de controle over de details van het werk, niet alleen op het eindresultaat.
Werknemers moeten ondernemerskansen en -risico's hebben, zoals de vrijheid om zakelijk inzicht te gebruiken.
Het eisen van verzekeringen, naleving van veiligheidsnormen of deadlines mag niet worden gebruikt om de status van werknemer te bewijzen.
Deze classificatiewijzigingen gelden voor zowel loon- en uurwetten als voor wetten op het gebied van arbeidsverhoudingen.
Verlopen
Burgerpeiling